Le gouvernement met en place 15 mesures pour améliorer l’emploi des jeunes
Le plan Emploi futur, dévoilé le 7 mai dernier, a pour ambition principale d’augmenter le taux d’emploi des 16-25 ans. Il est composé de 15 mesures réparties en 3 axes stratégiques et vise à améliorer l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans et à réduire leur délai d’accès à l’emploi dans un contexte où le taux de chômage des jeunes atteint 21,5 % en 2025 et où 1,4 million de 15-29 ans sont considérés comme Neets.
Avec le plan Emploi futur, le gouvernement mobilise 4 ministères (Travail, Éducation nationale, Enseignement supérieur, Sports et Jeunesse) autour de 3 axes et de 15 actions destinées à augmenter le taux d'emploi des 16-25 ans :
Axe 1 : Accompagner l’orientation des jeunes, les former, les sensibiliser aux métiers qui recrutent
Ce premier volet vise à améliorer l'information sur les débouchés et l’accès à la formation à travers 5 mesures :
- création d'InserScore, un indicateur sur les perspectives d'insertion des formations
- mise en place d'une Gpec dans les secteurs stratégiques comme l’Ia, la transition écologique ou l’industrie
- promotion des métiers qui recrutent
- développement de l’offre de formations courtes et professionnalisantes
- lancement, à la rentrée 2026, d'une application 1jeuneDesSolutions en complément de la plateforme 1jeune1solution.
Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l’entreprise, tout en renforçant la sécurité au travail
Ce volet cible l'expérience professionnelle des jeunes via 4 dispositions :
- renforcement de la sécurité au travail pour les jeunes travailleurs
- systématisation de l'expérience en entreprise dans tous les dispositifs d'accompagnement (Cej, Pacea…)
- promotion du Passeport de compétences pour valoriser les acquis et l’expérience professionnelle
- accompagnement renforcé des jobs étudiants.
Axe 3 : Prévenir les ruptures de parcours et engager les jeunes dans des parcours d’accompagnement individualisés et intensifs
Ce dernier volet concerne le décrochage scolaire et professionnel à travers 6 leviers :
- consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ dans les lycées professionnels
- pilotage renforcé de l'obligation de formation pour les 16-18 ans
- création d'AvenirPro Sup pour accompagner les étudiants de l’enseignement supérieur
- renforcement des parcours personnalisés et intensifs (Épide, E2C)
- développement du mentorat et du parrainage vers l’emploi
- refondation de l’Ase sur le volet insertion professionnelle.
Les 15 mesures prévues dans ce plan seront mises en place entre la rentrée prochaine et la fin d’année 2026.
