Le gouvernement dévoile sa feuille de route nationale pour l'attractivité et l'emploi dans l'industrie
Le 20 avril 2026, le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et le ministre délégué chargé de l’Industrie, Sébastien Martin, ont présenté la feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie qui vise 600 000 recrutements durables dans l’industrie dès 2026.
Le "plan national, interministériel et intégré" conçu dans le cadre d'une approche partenariale avec les filières du CNI , les collectivités territoriales, les acteurs du réseau pour l'emploi et les Opco sera déployé sur trois ans.
L'enjeu est de faire face aux tensions de recrutement que rencontrent certains industriels (60 000 emplois sont vacants dans le secteur fin 2025), alors qu'un million de départs à la retraite sont prévus d'ici à 2030 et que l'industrie est confrontée à la fois aux transitions technologique et écologique dans un contexte de grandes tensions géopolitiques. Avec un objectif de 600 000 recrutements sur des contrats durables (CDI ou CDD de plus de six mois) dès 2026.
La feuille de route est structurée autour de trois piliers :
- attirer et orienter vers les métiers de l'industrie
- former aux métiers de l'industrie
- accompagner les entreprises dans leurs recrutements en diversifiant les candidatures avec l'aide de France Travail.
