L'Index de l'égalité professionnelle 2026
Chaque année au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le ministère du Travail vient de diffuser les résultats 2026.
Visant à faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises, l’index permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression. Il impose des mesures de correction si nécessaire.
Les résultats de l’index sont en progression depuis sa mise en place en 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés, et 2020 pour les entreprises à partir de 50 salariés, ce qui témoigne de l’efficacité du dispositif et de sa bonne appropriation par les entreprises.
Au 1er mars 2026, 83,5 % des entreprises concernées ont publié leur note, confirmant l’augmentation continue depuis plusieurs années (80 % en 2025, 77 % en 2024, 72 % en 2023, 61 % en 2022 et 2021, 54 % en 2020, à la même date). En fin d’année 2025, 92 % des entreprises avaient publié leur note.
La note moyenne déclarée par les entreprises se stabilise à un haut niveau avec 88,5/100 en 2026 (88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024). Elle a augmenté de plus de 4 points depuis 2020 (84/100).
93 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, proportion similaire aux années précédentes.
L’indicateur relatif à « la parité dans les 10 meilleures rémunération » a progressé : plus de 300 nouvelles entreprises respectent cette obligation en 2026 par rapport à l’année précédente.
