Préparer les organisations aux évolutions de compétences des 10 prochaines années
Dans un contexte où des transformations majeures redessinent le monde du travail sous l’effet combiné des évolutions technologiques, des nouvelles attentes des collaborateurs, et de la nécessité d’adapter les modèles RH à ces changements, le Cigref publie une nouvelle Note d’Information et d’Actualité.
L’objectif de cette note est de partager la façon dont les organisations membres du Cigref, grandes entreprises et administrations publiques, préparent aujourd’hui leurs filières numériques aux évolutions des compétences à horizon 2035.
Ce document s’inscrit dans la continuité des travaux menés depuis plusieurs années par l'association pour anticiper les besoins en compétences numériques et accompagner les directions des systèmes d’information (DSI) dans leurs stratégies RH.
Autrefois considérée comme une variable d’ajustement, la compétence est désormais reconnue comme un levier de stabilité et de résilience dans un environnement en mutation constante.
Cette Note d’Information et d’Actualité met en avant les démarches concrètes mises en place par les grandes entreprises et administrations publiques :
- Développer les talents en interne à travers des plans personnalisés, des modules certifiants et des parcours de formation adaptés
- Favoriser la transmission et l’engagement intergénérationnels, essentiels dans des organisations qui deviennent apprenantes et inclusives
- Attirer et intégrer de nouveaux talents, en s’appuyant sur des pratiques RH innovantes.
- Accompagner le changement organisationnel pour susciter l’adhésion et renforcer la résilience.
- Passer de l’anticipation de 3 à 5 ans des besoins RH à la prospective à 10 ans
Les organisations membres du Cigref font preuve d’inventivité pour préparer leurs filières numériques aux défis de demain. L’anticipation des compétences ne se limite pas à une question de métiers, mais interroge profondément la place du travail et des rapports humains-machines dans la société.
