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Déployée dans 93 territoires depuis son lancement, dont 83 en 2e vague, cette expérimentation a permis une hausse de 74 % du taux d’emploi des 4 000 personnes inscrites depuis le début et jusqu’à mi-2025 dans le dispositif. Employées dans des entreprises à but d’emploi (EBE), les bénéficiaires du dispositif sont en CDI.

Mais le coût pour les finances publiques est "réel", selon le rapport. En effet, il se situe entre 11 3000 et 13 700 euros par personne et par an, auxquels s’ajoutent 6 200 euros de dotation d’amorçage, un financement complémentaire versé à l’employeur l’année de chaque création de poste.

Quant aux entreprises qui emploient ces salariés, leurs finances demeurent fragiles.

Au travers de six chapitres, le comité scientifique examine l’expérimentation sous différents angles et met en avant 29 enseignements.

En vue d’une généralisation du dispositif, des orientations sont préconisées :

• Rénover le cahier des charges pour pérenniser le dispositif
• Étendre l’exhaustivité à l’ensemble des actions d’insertion
• Renforcer le ciblage des territoires
• Assouplir la mise en œuvre du principe de supplémentarité.