Document : Ouvrage
Compétences durables et transférables : clés pour l'employabilité
De Boeck, 2013.
Cet ouvrage analyse la question des compétences professionnelles en relation avec l'employabilité des personnes. Certaines font fructifier leur « capital de compétences » grâce à une formation, la reprise d'études, un bilan de compétences, l'exercice d?activités auprès d'employeurs. D'autres renoncent à progresser. L'auteur explique ce qui différencie les premiers des seconds.
Les compétences durables (dans le temps) et les compétences transférables d'une activité à l'autre (dans l'espace) sont analysées et un lien effectué avec l'employabilité des individus.
A partir d'études de cas et d?interviews de conseillers, l'auteur propose de regrouper les ressources qui permettent d'entretenir le « bagage de compétences » autour du concept de métacompétences d'employabilité.
Les compétences durables (dans le temps) et les compétences transférables d'une activité à l'autre (dans l'espace) sont analysées et un lien effectué avec l'employabilité des individus.
A partir d'études de cas et d?interviews de conseillers, l'auteur propose de regrouper les ressources qui permettent d'entretenir le « bagage de compétences » autour du concept de métacompétences d'employabilité.
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 4289 | ING3 046 | Indéterminé | Site de Caen | Fonds Formation Emploi | Disponible |
