Document : Ouvrage
L'évaluation des compétences : pour une nouvelle approche du management opérationnel
Editions Liaisons, 2002. - 108 p.
Les mutations du contexte économique et social bousculent les entreprises, les poussent à s'adapter en permanence aux fluctuations des marchés, aux attentes variées des consommateurs. Quand elles décident de réorganiser, elles attendent que leur force de travail s'adapte. Du côté des salariés, cela signifie créativité, initiative, autonomie, et surtout performance. Sur le terrain, les managers de proximité sont en première ligne pour accompagner le changement, et ils sont souvent démunis devant la complexité de la tâche.
Exemplaires (1)
| N° ex. | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 4282 | ING3 035 | Indéterminé | Site de Caen | Fonds Formation Emploi | Disponible |
