"Travailler en France" : comment faciliter et accélérer l’insertion du public étranger primo arrivant sur le marché du travail
L'application "Travailler en France" a la volonté d’accompagner l’ensemble des étrangers primo-arrivants vers une insertion professionnelle réussie, levier essentiel d’une intégration durable.
Travailler en France a vu le jour dans un contexte particulier, marqué par le déclenchement de la guerre en Ukraine. En avril 2022, la Première ministre, Elisabeth Borne, a confié à France Travail la mission de créer un outil facilitant l’intégration professionnelle des déplacés d’Ukraine, en leur offrant un premier accès à l’emploi en France. Très vite, il est apparu essentiel d’élargir ce dispositif à l’ensemble des étrangers primo-arrivants, confrontés aux mêmes défis d’insertion sur le marché du travail.
Cette application incarne ainsi la volonté d’accompagner chacun, dès son arrivée en France, vers une insertion professionnelle. Elle a pour objectif de :
- Renforcer le pouvoir d’agir des personnes étrangères dès leur arrivée en France, via un accès simplifié, multilingue et pédagogique à l’information et aux offres d’emploi
- Renforcer l’aller-vers du public cible non inscrits à France Travail (67% des chercheurs d’emploi qui téléchargent l’appli ne sont pas inscrits à France Travail)
- Mobiliser les entreprises sur le recrutement inclusif, en leur donnant accès à un vivier de candidats très large.
Chaque fonctionnalité de l’application a été pensée en collaboration avec les primo-arrivants eux-mêmes, grâce à une démarche d’expérimentation sur le terrain et des tests utilisateurs :
- Contenus pédagogiques multilingues : une interface traduite en plusieurs langues, accompagnée d’une fonction de lecture à voix haute (répond à la barrière linguistique)
- CV vocalisé et simplifié : permet de créer un CV à l’oral, même en langue étrangère (répond à la barrière de l’illettrisme/faible maîtrise de la langue française) ;
- Offres d’emploi géolocalisées dans les métiers en tension : ciblées sur les métiers sans diplôme ni expérience requis au plus proche du domicile de l’utilisateur (répond au besoin d’accès à des opportunités proches et accessibles)
- Rappel automatique des candidatures : un suivi intégré pour relancer les employeurs (répond au besoin d’accompagnement dans les démarches).
