Un référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l'emploi
26/05/2025
Le ministère du Travail publie ce référentiel coordonné par la Direction générale du travail. Il regroupe un ensemble de recommandations et de bonnes pratiques.
Ce document a pour objectif de permettre aux entreprises d’au moins 300 salariés de mettre en conformité leurs obligations de formation avec l’obligation de formation en matière de lutte contre les discriminations.
Au-delà de l’obligation légale, il est recommandé que l’ensemble du personnel des entreprises soit formé (RH, managers, représentants du personnel, salariés).
Par ailleurs, si ce référentiel vise l’étape du recrutement, il est également adapté à toute la carrière du salarié.
