Lancement d'un plan pour valoriser l'emploi des séniors
L'initiative d'Astrid Panosyan-Bouvet, la ministre du travail et de l'emploi, vise à faire évoluer les mentalités, à combattre les stéréotypes et à valoriser les atouts de ces salariés expérimentés pour améliorer le recrutement et le maintien en emploi. Le 29 avril prochain, un évènement réunira les principaux acteurs engagés sur cette thématique pour une journée d'échanges et d'initiatives concrètes.
Le ministère du travail vient d'annoncer le lancement d'une initiative pour la valorisation des salariés expérimentés.
« Comparée à d'autres pays européens, la France affiche une chute notable du taux d'activité dès l'âge de 53 ans. Nous avons comblé notre retard sur nos voisins européens sur la tranche de 55-59 ans, en revanche, nous affichons un taux d'emploi très bas pour les 60-64 ans. Seuls 35% des 60-64 ans sont encore en activité, contre 61% en Allemagne », souligne le ministère du travail dans un communiqué diffusé récemment.
Cette initiative se décline en 4 axes :
- Organisation d'une conférence intitulée « emploi des 50+ : le passage à l'action », le 29 avril prochain au ministère du travail, à rue de Grenelle à Paris. Le programme comprend :
- des témoignages d’entreprises, des discussions sur la mobilité professionnelle, la formation continue et les moyens de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, le partage des meilleures pratiques, initiées par les employeurs pour favoriser l’emploi des seniors et encourager une dynamique de recrutement. Ces bonnes pratiques seront regroupées au sein d’un guide à destination des entreprises qui sera publié et diffusé fin mai
- les résultats de deux enquêtes : l'une menée par l'ANDRH et « Les Entreprises S'Engagent » et le ministère du Travail en partenariat avec l'institut IPSOS sur l'emploi des plus de 50 ans, et l'autre conduite par le Global Deal France relative aux pratiques de recrutement « inspirantes », auprès d'une trentaine de grandes entreprises multinationales françaises
- Lancement d'une campagne de communication dans les médias en mai et juin : elle aura pour but de valoriser les atouts des salariés expérimentés. Elle dirigera vers un site internet ressource à destination à la fois des demandeurs d’emploi expérimentés et des entreprises regroupant témoignages et bonnes pratiques concrètes
- Déclinaison via des actions concrètes partout en France : ateliers d'échanges de bonnes pratiques sur les sujets de la formation continue, la prévention de l'usure professionnelle, les aménagements du temps de travail, l'intergénérationnel, la lutte contre les stéréotypes
- Transposition de l'Accord national interprofessionnel (ANI) relatif à l'emploi des seniors, conclu en novembre 2024 par les partenaires sociaux
