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Article
L’industrie textile représente aujourd’hui 2 % de la valeur ajoutée de l’industrie manufacturière en France et emploie 103 000 salariés. En vingt ans, elle a perdu les deux tiers de ses effectifs et plus de la moitié de sa production. Désormais,[...]
Article
La fédération, l'Alliance du commerce, qui regroupe 500 entreprises de l'habillement et de la chaussure, et du grand commerce de centre ville, soit environ 200 000 emplois, veut mieux faire connaître tous ses métiers aux jeunes afin de faciliter[...]Article
Savoir-faire. Dix établissements de la filière mode de Normandie se retrouvent mardi 19 juin au Havre pour un grand défilé. L’occasion de mettre en avant des cursus parfois méconnus. Rencontre avec les élèves de la Providence.
Actualité
Myriam El Khomri, ministre du Travail, les représentants des huit branches des secteurs textiles, mode et cuirs ainsi qu’Opcalia ont signé le 15 novembre un accord-cadre national pour la mise en œuvre d’un engagement de développement de l’emploi[...]Article
Au 1er janvier, les ultimes barrières douanières sur les importations de textile et de vêtements sont tombées. Pour faire face à la concurrence chinoise, l’industrie française n’a plus vraiment le choix : elle doit innover, privilégier le haut d[...]Article
La loi sur la formation professionnelle octroie aux branches un rôle décisif dans l’élaboration du nouveau système. Reste à savoir comment elles vont réussir à mettre en musique un dispositif complexe et comment entreprises et salariés vont s’en[...]Article
Conditions de travail déplorables, salaires de misère, journées à rallonge... les droits élémentaires sont parfois allègrement violés dans l’hexagone. De l’agriculture à la confection, du BTP au transport maritime, les dérives sont légion. Plong[...]Article
Evaluer les compétences des personnels de production de faible niveau de qualification, si nécessaire les former, puis reconnaître ces compétences par un diplôme, tel est l’objectif du Forthac, OPCA des professions du textile et de l’habillement[...]Article
La question du reclassement des demandeurs d’emploi se traduit par la tentative de construction d’outils permettant d’analyser les compétences transférables d’un emploi à un autre. L’auteur montre à travers une enquête que les situations de tra[...]Article
L’étude des restructurations de l’emploi dans les PME de l’habillement éclaire les grandes mutations qui ont affecté la situation des industriels du secteur. Hier, les fabricants et leurs sous-traitants façonniers occupaient une place prépondéra[...]Article
Le Centre des jeunes dirigeants (CJD) regroupe des chefs d’entreprise soucieux, entre autres, de réinterroger la finalité de l’entreprise qui, comme le souligne le GRES, "au-delà des finalités économiques et sociales..., est porteuse de sens pou[...]Article
La négociation de branche garantit une reconnaissance salariale minimale des caractéristiques individuelles des salariés. Les entreprises sont légalement obligées de verser à leurs employés une rémunération au moins égale au minimum de branche c[...]Article
Après avoir fait le tour des spécificités de la confection et des entreprises composant le secteur, et défini l’évolution des contraintes du marché, Jean-Claude Montblanc propose d’identifier ce qui a changé : l’ajout d’une activité de service à[...]Article
Cet article témoigne d’une expérience de formation innovante menée au sein d’une entreprise québécoise. Tout se passe, semble-t-il, comme si de nouvelles pratiques collectives étaient en voie d’émerger à partir de la constitution et du fonction[...]Article
L’éditorial de ce numéro est réalisé par Hywel Ceri Jones, directeur de la Task Force Ressources Humaines de la Commission des Communautés Européennes : il relance le débat sur la politique de la communauté en matière de formation professionnel[...]
