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Publiée le 5 avril, l’étude conjointe d’Oasys et de Syndex montre un bilan mitigé des accords d’entreprise sur l’emploi des seniors. Ceux-ci restent peu ambitieux, privilégiant le temps partiel.
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Les salariés âgés constituent un atout pour l’entreprise, estiment la plupart des dirigeants. Mais confrontés au terrain, les représentants du personnel sont d’un tout autre avis.Article
Quel avenir professionnel pour les salariés seniors ? La question se pose, après que les ordonnances prises par le gouvernement ont signé la fin du contrat de génération et levé l’obligation de négocier sur l’emploi des seniors dans les entrepri[...]
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Dans la loi et la réglementation, l'objectif de "formation tout au long de la vie" s'est à présent imposé. Pourtant, encore souvent, celle-ci ralentit en deuxième partie de carrière et s'arrête plusieurs années avant la fin de la vie active. Un [...]
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En 2016, au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillent plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvre des situations de cumul emploi-retraite.
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En 2014, les demandeurs d’emploi et les dispensés de recherche d’emploi âgés de 50 ans ou plus percevaient plus souvent une allocation chômage que les plus jeunes, essentiellement parce qu’ils étaient plus souvent indemnisables par l’allocation [...]
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L’Apec publie une enquête qualitative consacrée aux modalités de recrutement des cadres séniors, à leur intégration et à leurs stratégies de mobilité. Il ressort des entretiens menés auprès des cadres et des recruteurs trois résultats marquants.[...]
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Quatre réformes des retraites se sont succédé en France depuis le début des années 1990 : en 1993, 2003, 2010 et 2014. À partir du milieu des années 2000, le taux d’emploi des séniors a augmenté significativement après une longue période de bais[...]Article
La part des 55-64 ans en emploi ne cesse de croître, mais chute vite à 60 ans.
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L’accès à la formation décroît avec l’âge. À caractéristiques d’emploi identiques, les plus de 50 ans se forment moins que leurs cadets, leur taux d’accès fléchissant nettement après 55 ans. Ce phénomène s’est cependant légèrement atténué au fil[...]Article
Malgré un taux d’emploi en hausse, les plus de 55 ans demeurent abonnés aux départs anticipés. Accords et engagements n’y font rien, les DRH peinent à appliquer des politiques cohérentes à leur intention. Au sommaire de l'enquête : - Les prére[...]Article
En 2015, 657 000 nouvelles pensions de droit direct ont été versées par le régime général du privé. Les départs anticipés en retraite s'établissent à 172 000, un nouveau record.Article
A compter de 2019, les salariés seniors devront repousser leur départ d'un an pour ne pas subir de décote sur leur retraite complémentaire. Mais cette population demeure, pour les entreprises, une variable d'ajustement. Les DRH disposent pourtan[...]
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En 2014, 50,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine : 47,0 % ont un emploi et 3,7 % sont au chômage. Ce taux d’activité a augmenté de 2,4 points au cours de l’année 2014 et n’a jamais été aussi élevé depuis 1[...]
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Pôle emploi et l’Ecole 42 s’associent pour la formation des seniors.
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Faire évoluer les mentalités face aux représentations et préjugés liés à l’employabilité des seniors, c’est le défi que s’est lancée l’agence Pôle emploi Reims Mont d’Arène en organisant une exposition itinérante mettant en scène 14 demandeurs d[...]
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Cette étude plaide pour un aménagement du dispositif de soutien à la formation continue, en faveur des salariés de plus de 50 ans. il s’agirait de stimuler un supplément de dépenses par les employeurs, à destination de leurs salariés seniors, po[...]Article
Une expérimentation a été menée en Europe dans le cadre du projet Carer + afin de développer les compétences digitales des assistants de vie dans leur démarche d’amélioration de la qualité de vie des personnes âgées et lutter contre l’isolement [...]Article
Malgré le recul de l’âge de départ à la retraite et un chômage élevé, le taux d’emploi des seniors français s’améliore. Le tarissement des préretraites n’y est pas étranger. Mais le retour à l’emploi des chômeurs âgés stagne.
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Cette étude suggère qu’il serait souhaitable de mettre en oeuvre un dispositif d’incitation à la formation professionnelle continue non monotone avec l’âge.
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Après un état des lieux chiffré du taux d’emploi des seniors, ce dossier décrit les différents dispositifs destinés à maintenir dans l’emploi les travailleurs âgés avec un zoom sur le contrat de génération. Il présente ensuite quelques expérienc[...]
Document : Etude
Etude initiée par Opcalia dans le cadre du projet expérimental "VITAM’IN". Ce rapport expose les résultats du premier volet de ce projet, visant à approfondir la connaissance du public TAM ayant un niveau de qualification 4 et infra 4 et âgé de [...]
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Selon l’enquête réalisée par l’Apec, plus de quatre cadres en poste sur dix ont 45 ans et plus. Plus ils sont âgés, plus leur situation professionnelle se dégrade. La situation en emploi des cadres séniors(45 ans et plus) est contrastée. Si ces [...]Document
Ce rapport conjoint de l’ Anact et de l’Ires analyse la construction et la mise en oeuvre d’accords et de plans d’actions seniors dans 11 entreprises.Document
Selon l’Apec, ma mobilité professionnelle des cadres de 45 ans et plus est plus faible que celle de leur cadets. De plus, lorsqu’ils changent de poste ou d’entreprise, leur mobilité est moins favorable. La mobilité professionnelle des cadres est[...]
