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L'apport économique des politiques de diversité a la performance de l’entreprise : le cas des jeunes diplômés d’origine étrangère
Cese
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CESE, 23/09/2014.
La question des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes a longtemps tardé à être mise à l’agenda politique. S’il est néanmoins une catégorie fortement concernée par les discriminations à l’embauche et qui ne sauraient reposer uniquement sur des problématiques purement sociales ou territoriales, c’est celle des jeunes, dont les jeunes diplômés issus de l’immigration.
Dans une étude rapportée par Sonia Hamoudi (personnalité associée) au nom de la section des activités économiques, présidée par Jean-Louis Schilansky (Groupe des entreprises), le Conseil Economique, Social et Environnemental ambitionne de porter une attention nouvelle et particulière sur des diplômés dont l’apport à notre appareil productif serait d’autant plus précieux et qu’aucun talent ne saurait être perdu dans une telle compétition internationale.
Dans une étude rapportée par Sonia Hamoudi (personnalité associée) au nom de la section des activités économiques, présidée par Jean-Louis Schilansky (Groupe des entreprises), le Conseil Economique, Social et Environnemental ambitionne de porter une attention nouvelle et particulière sur des diplômés dont l’apport à notre appareil productif serait d’autant plus précieux et qu’aucun talent ne saurait être perdu dans une telle compétition internationale.
http://www.lecese.fr/sites/default/files/communiques/CP%20Apport%20%C3%A9conomique%20politiques%20de%20diversit%C3%A9.pdf / http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Fiches/2014/FI20_politique_diversite_performance_entreprise.pdf
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