-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Bernay
- Evreux
- Les Andelys
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Avranches
- Cherbourg-en-Cotentin
- Coutances
- Saint-Lô
-
- Cliquez sur le département ou sur l’arrondissement…
- Alençon
- Mortagne-au-Perche
- Argentan
- Accueil
-
Choisir un thème
- Alternance / apprentissage
- Économie et territoires
- Formation tout au long de la vie
- Ingénierie formation / pédagogie
- Marché du travail / Statistiques emploi-formation
- Orientation
- Parcours / Insertion
- Politiques et dispositifs emploi-formation
- Savoirs de base / Illettrisme
- Secteurs / Métiers
- Compétences
- Vie des structures
- Agenda
- Actualités
- Zooms sur...
Mots-clés
4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION EMPLOI 33067
GESTION EMPLOI 33067
Commentaire :
Démarche globale consistant à construire une approche collective visant à anticiper simultanément les évolutions des conditions productives de l'activité de l'entreprise et les évolutions des capacités professionnelles des individus, en favorisant les conditions de leur implication dans un contexte de compétitivité accrue (source J. Freiche, M. Le Boulaire, Editions Liaisons, 1994).
Utilisé pour les documents abordant les démarches de gestion de l'emploi, élaborées et mises en oeuvre dans les entreprises. Pour le mode particulier que constitue la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, employer GPEC (33079).
Synonyme(s)33067 ;Gestion des emplois ;Politique emploi entreprise Stratégie emploi entrepriseVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (152)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Article
D’ici à 2015, plus de 7,5 millions de postes seront disponibles en France. Les pénuries de main-d’oeuvre risquent de s’aggraver dans les branches professionnelles peu attractives.Document
Article
Un an après l’adoption de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 qui a modifié pour la troisième fois en trois ans le droit du licenciement économique, la chronique juridique de LiaisonSociale Magazine donne un coup de projecteur sur l’ar[...]Document
Collectif d'auteurs ; Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance // Ministère de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche // 2006L’adéquation entre la formation reçue et l’emploi visé n’est en effet, pas l’objectif premier du jeune détenteur d’un diplome, qui recherche plutôt un ’bon emploi’, comme le montrent notamment les études de Stéphane Beaud et d’Henri Eckert. L’ur[...]Article
En Espagne, le gouvernement ouvre le débat sur les moyens d’inciter à la poursuite d’activité jusqu’à 70 ans. En Allemagne et en Grande-Bretagne, il faudra bientôt travailler jusqu’à 67 ans.(voir aussi Le Monde du 24 novembre, p. 16 "l’OCDE reco[...]Article
Le 14 novembre dernier, 250 demandeurs d’empli des quartiers en difficulté de Lyon et une vingtaine d’entreprises ont participé à l’opération "Zéro discrimination à l’emploi".Article
Le sous-emploi lié à la durée du travail s’est fortement développé en France au cours des années 1990 et représente une proportion significative de la réserve de main-d’oeuvre disponible. En lien à la fois avec l’offre et la demande de travail, [...]Document
Document
Malgré les précautions prises pour disposer d’une méthodologie scientifique rigoureuse, il est impossible de produire une connaissance du futur fiable. Cependant, les politiques et gestionnaires ont recours à l’outils prospectif. La première par[...]Document
Comment éviter l’exclusion des seniors du marché du travail ? Par quels moyens encourager la coopération entre toutes les générations ? Alors qu’en France, les perspectives démographiques sont meilleures que celles de certains pays d’Europe, not[...]Document
Document
Le droit du licenciement économique a une nouvelle fois été modifié par la loi n° 2005-32 du 18 janvier 2005. Il s’agit pour l’essentiel d’un retour aux dispositions antérieures à la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Cet ouvrage d[...]Article
Au sommaire :- Des parcours à construire pour travailler plus longtemps (l’Anact identifie des pratiques de ressources humaines innovantes)- Des parcours diversifiés pour tous (Anne-Marie Guillemard, Pascale Levet et Jean-Marie Peretti expriment[...]Article
Ce dossier réflète la situation actuelle ; on y trouve une partie consacrée aux réflexions et une aux pratiques. Au sommaire :- analysesl’emploi et la formation des salariés seniorsle point de vue de la politique publique de l’emploi sur la ques[...]Article
En vigueur depuis le 1er janvier, le nouveau dispositif Fillon, visant les salariés ayant travaillé plus de quarante années séduit. Cependant, les employeurs tardent à se saisir de ce problème.( voir aussi Les Echos du 24/02/2004, p. 2 et Entrep[...]Document
AGEFOS-PME a questionné ses adhérents afin de dresser un constat des pratiques face à la question des seniors, des départs massifs à la retraite. La situation spécifique des TPE et des PME a été assez peu étudiée, c’est pourquoi AGEFOS-PME Haute[...]Document
Pour aider les salariés et les entreprises à construire des parcours professionnels plus longs, l’Anact a confié au cabinet RCF - Management la réalisation d’une enquête qualitative. Objectifs : comprendre comment se construisent les parcours pr[...]Document
Ce document, consacré aux salariés de plus de 45 ans, fait le point sur l’embauche, la gestion de l’emploi, le licenciement, les préretraites, le départ à la retraite et le cumul d’un emploi et d’une retraite de cette catégorie socioprofessionne[...]Article
La perspective des départs massifs en retraite alarme les directions des ressources humaines. Mais les dispositifs de prolongement de la vie active tardent à s’implanter, car il s’agit de remettre en cause une culture managériale pour laquelle c[...]Article
Sans rentrer dans une analyse de la réforme des retraites, l’auteur de cet article affirme que les politiques visant à garantir les droits à la retraite ne pourront réussir que si les conditions et l’organisation du travail permettent aux salari[...]Article
Gérer les âges dans l’entreprise : un enjeu de développement pour l’entreprise Vet’France-distra implantée en Limousin. Consciente du vieillissement d’une partie de ses salariés et des difficultés auxquelles elle est déjà confrontée en termes de[...]Article
L’Aract des Pays de la Loire a organisé récemment avec l’Institut de l’Homme et de la Technologie (HT), une journée d’études sur la gestion par les compétences. Son but : faire connaître les "bonnes pratiques" d’entreprises ligériennes engagées [...]Article
François Piettre donne une définition très claire de la notion de "compétences transversales", puis en dégage les particularités dans le secteur de l’économie sociale. Un encart plus général sur la notion de compétence complète l’article.Article
A l’occasion de leur association, les trois coopératives de champagne du Sud de l’Aube composant le groupe CFN ont décidé de mettre en place des évolutions organisationnelles et sociales cohérentes. Souhaitant mieux prendre en compte les besoins[...]Article
Les compétences constituent, comme les qualifications, un sujet majeur du débat social. L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a co-organisé [...] un séminaire sur ce thème avec les confédérations syndicales rep[...]