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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION PERSONNEL 33036 > RECRUTEMENT 33029
RECRUTEMENT 33029Synonyme(s)33029Voir aussi |
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Cette mallette comprend un CD-Rom présentant des expériences fondées sur les habiletés requises pour occuper un poste de travail, des ouvrages présentant un portrait statistique du chômage des jeunes, les anticipations des entreprises dans le ca[...]Article
Insultes, dégradations, vols, altercations... le monde du travail est à son tour gagné par les comportements agressifs de jeunes issus des cités. Surtout les secteurs employant de la main d’oeuvre non qualifiée. Les entreprises réagissent en dur[...]Article
Dans le cadre d’une recherche menée auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils, l’auteur a cherché à savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces professionnels du recrutement à utiliser une méthode à la va[...]Article
Parce que les entreprises connaissant des difficultés de recrutement présentent des offres d’emploi qui coïncident mal avec les demandes, la Mission Régionale d’Information sur l’Exclusion (Mrie) a organisé une rencontre le 12 mars 2002 entre de[...]Article
L’auteur a mené une recherche auprès de 62 consultants exerçant au sein de cabinets conseils pour savoir quels étaient les différents facteurs qui motivaient ces personnes à utiliser la graphologie dans les recrutements. Les résultats sont les s[...]Article
L’externalisation gagne du terrain dans les ressources humaines, mais elle n’est pas encore très répandue en France. Pour la paye, l’externalisation est devenue une pratique courante, dopée par le développement des nouvelles technologies. Des gr[...]Document
Cet ouvrage présente le rapport au métier qu’ont les jeunes dans les premières années de vie professionnelle, la manière dont ils décryptent l’univers professionnel, leur participation aux transformations des activités.Document : Ouvrage
Cet ouvrage étudie le processus de communication à l’œuvre dans l'entretien en s'inspirant des théories de la nouvelle communication et propose un modèle inédit de gestion de la communication interpersonnelle : l'Implication distanciée. L'ouvra[...]Article
Exit la graphologie, les tests de personnalité et entretiens en face à face ? En tout cas, l’évaluation des comportements en situation, c’est-à-dire l’"assessment", séduit les recruteurs. Considérée comme fiable et objective, la méthode fait des[...]Article
Présentation d’initiatives locales au sein d’entreprises en matière d’emploi et de développement économique. Les territoires, identifiés selon des critères avérés d’appartenances culturelle et socio-économique, s’imposent comme l’échelon pertine[...]Article
Quelque 800 000 fonctionnaires à la retraite d’ici 2012... Le choc démographique s’annonce dévastateur pour l’Etat employeur. Car les charmes de l’administration séduisent de moins en moins les candidats, appâtés par les sirènes du privé. S’il v[...]Document
Olivier BAUDRIER ; Afpa Haute-Normandie ; Unité Observatoire et Etudes ; DRTEFP Haute-Normandie // 2001Plus de 5000 jeunes ont été recrutés en Haute-Normandie depuis l’entrée en application du programme nouveaux services - emplois jeunes. Pour pérenniser ces emplois, l’Etat a indiqué comme prioritaires les actions de professionnalisation et de fo[...]Document
Cette étude a été réalisée en 2001 auprès d’un panel de 143 entreprises de Haute-Normandie adhérentes au CNPA (à définir ?), interrogées par téléphone. Ces entreprises emploient un total de 1 844 salariés et accueillent 198 jeunes en formation. [...]Document
Ministère de l'Equipement, des Transports et du Logement // Ministère de l'Equipement, des Transports et du Logement // Dossiers thématiques des notes de synthèse du SES // 2001Cet ouvrage consacré au travail, à l’emploi et la formation dans les transports regroupe plusieurs articles classés par problématique (bilan social, durée du travail des conducteurs routiers, conditions de travail...) en mettant les résultats en[...]Article
Le développement de la formation professionnelle dans les régions repose sur les lois de décentralisation de 1982 et 1983 qui ont attribué à la région une compétence générale de mise en oeuvre des actions d’apprentissage et de formation professi[...]Article
L’entreprise produit à la fois une compétence (ou un élément de compétence) et un signal en assurant la mise au travail des débutants. Si cette représentation de l’entreprise comme fournisseur d’expérience professionnelle fait l’objet d’un conse[...]Article
En dépit de la volonté manifestée par l’Etat depuis les années 1980 d’élever le niveau de formation des jeunes et de rapprocher le contenu des diplômes professionnels et techniques des demandes émanant du monde économique, les employeurs préfère[...]Article
L’entreprise produit à la fois une compétence et un signal en assurant la mise au travail des débutants. Si cette représentation de l’entreprise comme fournisseur d’expérience professionnelle fait l’objet d’un consensus, il en va différemment de[...]Article
Temps de travail, retraites, emploi, hygiène et sécurité... L’Etat légifère, décrète, codifie, ordonne ou interdit dans tous ces domaines. Mais, il ne s’applique pas la même discipline. Les auteurs de cet article balaient tous les secteurs où l’[...]Article
Parmi les actions déployées par les intermédiaires de l’emploi, les prestations d’aide à la recherche d’emploi sont fréquemment proposées à certains demandeurs d’emploi. Le but de cet article est de mettre en évidence les caractéristiques de ce [...]Article
Même si les très petites entreprises bénéficient d’aides pour mettre en place une réduction du temps de travail, elles ont bien des difficultés à recruter du personnel qualifié ou à effectuer les démarches administratives. Ce dossier fait le poi[...]Article
En Savoie, les entreprises de la filière bois connaissent de graves difficultés de recrutement liés autant à la saisonnalité de leur activité qu’au décalage entre leur besoins et les compétences disponibles. Pour sortir de cette situation de pén[...]Article
Présentation d’une expérimentation de la ville de Rennes concernant une démarche d’aménagement et d’organisation du temps de travail où l’égalité des chances entre les femmes et les hommes est une priorité.Article
Le réseau Anact, impliqué dans le dispositif, exploite, dans ce dossier spécial 35 heures, les premières leçons du terrain. Sans qu’il soit question de conclusions définitives, compte tenu de la courte durée du constat - un an -, ce retour d’exp[...]Article
Les diplômés de l’université profitent de l’embellie du marché du travail. Les filières scientifiques, les formations en gestion, commerce, marketing, banque - assurance, ont le vent en poupe. Si les entreprises plébiscitent les universitaires, [...]