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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
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Synonyme(s)33055 ;GRH Management ressources humainesVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (2343)
Article
Dans POUR (148, 1995)Cet article traite en deux parties les fondements et les enjeux de la promotion sociale depuis la loi du 31 juillet 1959, dite loi Debré.Article
Dans POUR (148, 1995)L’auteur fait quelques remarques sur la perte de sens de la démarche de la promotion sociale. Depuis la loi de 1950, celle-ci a subi de profondes mutations. La formation des adultes est aujourd’hui soumise aux impératifs économiques.Document
Cet ouvrage montre que les perspectives d’évolution professionnelle sont moins nettes et qu’un grand nombre de trajectoires et itinéraires vise uniquement à sauvegarder l’emploi occupé. Il présente donc comment revoir cette notion de promotion s[...]Article
Dans POUR (148, 1995)Les "trentes glorieuses" ont consacré les politiques de promotion sociale relayées et appuyées par les partenaires sociaux. La loi Debré de 1995 et la loi Delors de 1971 ont impulsé, institué et reconnu la promotion sociale comme facteur de chan[...]Article
Dans POUR (148, 1995)La promotion sociale, au centre des débats dans les années 50-60, a progressivement perdu de son actualité. L’acception dominante de la notion de promotion sociale renvoyait à des finalités humanistes et sociales. Depuis 1970 la crise a profondé[...]Article
Dans POUR (148, 1995)Parmi les pistes de réflexion constitutives de la promotion sociale, l’auteur propose une entrée intéressante par la promotion professionnelle.Article
Cet article présente le plan de formation des professeurs de l’enseignement technique lancé en 1985 pour reconvertir les enseignants des disciplines devenues obsolètes. Il analyse dans un premier temps les raisons de l’échec du premier plan mis [...]Article
L’objectif de cet atelier était d’examiner certaines missions mobilisées de façon spécifique dans le cadre d’une organisation du travail formatrice : les fonctions tutorales, le rôle des membres de l’encadrement, la répartition de certaines fonc[...]Article
L’auteur expose, dans cet article, deux exemples d’organismes certifiés par les normes ISO 9001 : le Centre de Formation clients de Kodak-Pathé (CEFOM) et la CEGOS.Article
En retraçant son parcours professionnel d’ouvrier-tailleur de pierre puis technicien de prévention des accidents du travail, l’auteur situe ses différents formes d’écriture sur le travail et s’interroge sur les conditions d’entrée en écriture et[...]Article
La formalisation par écrit de l’activité de travail occupe -selon des modalités et avec des objectifs très variés- une place de plus en plus grande, aussi bien dans les pratiques professionnelles proprement dites que dans les formations qui les [...]Article
Pensée dès l’origine comme une organisation qualifiante, Aluminium Dunkerque est avant tout une usine conçue pour les hommes. Elle repose sur une organisation innovante dont l’objectif était de développer les compétences. Un travail préalable a [...]Article
L’objet de ce dossier est d’analyser la nouvelle place de l’écriture dans le milieu de travail, d’en repérer les enjeux et les répercussions sur les salariés. Il semble en effet qu’à côté des formes traditionnelles d’écriture de la vie professio[...]Article
Cet article fait le bilan du programme New Opportunities for Women (NOW) lancé en juillet 1991 et expose l’avenir de ce programme.Article
BSN Emballage, filiale du Groupe BSN, spécialisée dans la fabrication de bouteilles en verre dans ses six usines françaises employant 3000 salariés, est consciente de la transmission du métier en interne. Elle recherche également et surtout un j[...]Article
Ce texte est basé sur une recherche menée dans le cadre du contrat de plan Etat-région de la région Poitou-Charentes par les quatre organismes de formation intervenant dans le domaine de l’insertion des femmes. Au sommaire, notamment : vie activ[...]Article
Les membres de l’encadrement d’une entreprise peuvent être mobilisés pour assurer la formation de leurs collaborateurs, c’est-à-dire aussi bien sa conception que sa conduite et son évaluation. L’enjeu est multiple, tant au niveau économique (app[...]Article
Le groupe Casino, en forte croissance externe, ressent la nécessité de faire passer, rapidement et de manière économique, une harmonisation des pratiques professionnelles et une volonté de mieux servir les clients. Ce contexte l’a amené à choisi[...]Article
A la médiathèque de la Cité des sciences et de l’industrie, l’encadrement participe à l’élaboration du plan de formation. Faire émerger les besoins de son équipe, définir les thèmes de formation à développer, s’impliquer dans la mise au point de[...]Article
En 1988, l’entreprise Moulinex lance un plan triannuel de qualification, baptisé -Force 92-, sur ses cinq sites de la région de Caen. Six cents opérateurs de production, essentiellement des femmes, sont concernés. Dans ce cadre certains visent l[...]Article
Cette contribution, d’un chargé de mission de la Délégation à la formation professionnelle, décline un certain nombre de principes et d’entrées méthodologiques liés à la mise en place d’une démarche de formation en alternance pour l’entreprise. [...]Article
Cet article fait le point sur les aménagements apportés par la loi quinquennale du 20 décembre 1993 au régime du crédit d’impôt formation (reconduction pour 1994-1998, prise en compte des apprentis, prise en compte des associés de sociétés de pe[...]Article
Cet article propose un bilan provisoire d’une action Nouvelles Qualifications visant la requalification de 250 salariés environ, sur une période de trois années. Cette opération, intitulée Ariane, s’inscrit dans une démarche plus générale de ges[...]Article
L’auteur rappelle le rôle déterminant de la formation professionnelle continue (FPC), qui s’affirme de plus en plus dans les processus de changement auxquels sont confrontés les entreprises (besoins en nouvelles compétences individuelles et coll[...]Article
S’appuyant sur une étude d’évaluation de l’alternance dans le dispositif PAQUE, ce texte présente les éléments du dispositif PAQUE relatifs à l’alternance en vue d’étendre ces pratiques au-delà de PAQUE, pour les publics CFI ou d’autres publics [...]Article
Cet article s’intéresse au développement des organisations et en propose une lecture en s’appuyant sur les récentes théories du développement issues notamment des recherches en sciences cognitives et intelligence artificielle (auto-éco-organisat[...]Article
Ce texte d’un ex-délégué régional Nouvelles Qualifications, propose un modèle d’analyse de l’alternance, tiré des expériences de formation et d’insertion qualifiante de la mission Nouvelles Qualifications. Plusieurs formes d’alternance sont exam[...]Article
Un certain nombre de mesures, qualifiées "d’accords de partage du travail" ont été prises récemment par des entreprises. Cette étude a pour but d’apprécier la dynamique de ce processus sur la base de monographies d’entreprises. Les cas étudiés p[...]Article
Suite à un accord de branche, l’auteur analyse l’effet d’un changement de grille de classification sur les politiques de gestion de la main d’oeuvre et sur le mode de détermination des salaires effectifs dans les entreprises relevant d’une conve[...]Article
Ce texte du responsable de "Développement et Emploi" est issu d’une journée d’étude organisée par cette structure sur le thème "Entreprises et insertion". Après avoir rappelé le contexte de chômage et d’exclusion qui s’accroit et les caractérist[...]Article
Dans cette étude, les enjeux, conditions et principales actions de l’anticipation de l’emploi et du développement de la formation sont décrites selon deux entrées : les expériences d’entreprises, et les démarches conduites par les partenaires d’[...]Document
Cet ouvrage propose une analyse des démarches et méthodes de classification en s’appuyant sur des éclairages historiques, sociologiques, économiques et aussi sur des expériences concrètes.Article
L’auteur propose une radiographie trés précise du comportement des entreprises en matière de recours à l’emploi temporaire et livre une interprétation du mouvement tendanciel d’extension de cette pratique observé depuis quinze ans. Il s’attache [...]Article
Développement et Emploi a conduit une étude sur "communication et management" auprès d’un échantillon d’une dizaine d’entreprises publiques ou de taille importante. Cet article en propose les résultats présentés au 6ème festival du Creusot dans [...]Article
Le responsable de la formation de la Compagnie des Cristalleries de Baccarat relate la mise en place d’une organisation du travail en ligne de produit. Parallèlement, une analyse des métiers est engagée dans l’entreprise, avec la participation d[...]Article
Les journées enseignement-formation organisées par le CNPF à Deauville du 27 au 29 octobre 1993 ont porté sur les différentes évaluations possibles de la formation. Cet article propose une synthèse des interventions de Pierre Caspar sur l’évalua[...]Article
Ambroise MONOD ; Catherine BECCARELLI ; Valérie HELLOUIN ; Gilles LECLERCQ ; Anne-Marie LAPIED-LAHAYE ; Bernadette SEGUIN ; Patrice DALO ; Danielle JANIN ; Jean-Pierre CANEPACe dossier consacré aux rapports entre l’entreprise, la formation et l’emploi est structuré en trois parties. La première met l’accent sur le rapport entre les entreprises et les bassins d’emploi, avec des exemples d’anticipation des besoins d’e[...]Article
Le "pôle entreprise" de la mission formation de formateurs du Nord-Pas de Calais a interviewé sur le sujet "l’entreprise, lieu de formation" une quarantaine d’entreprises dans quatre bassins d’emplois. Un double constat ressort de ces entretiens[...]Article
Cet article propose une réflexion sur le lien entre la gestion prévisionnelle des emplois menée par les entreprises et la situation plus globale du marché du travail au niveau d’un territoire ou d’une zone d’emploi. Il souligne l’importance d’un[...]Article
L’entreprise Kodak-Pathé intervient sur les secteurs audiovisuel, information et santé. Danielle Janin, responsable du Centre de Liaison Emplois du Futur et Formation (CLEFF), décrit les différentes missions assurées en matière de développement [...]Article
Présentation de la démarche suivie par une équipe de formateurs du CUEEP pour répondre à une demande de formation de La Redoute. L’auteur pose deux problèmes : celui de la relation qu’une équipe de formateurs entretient avec une demande de forma[...]Article
L’auteur présente une utilisation particulière de l’image dans le déroulement d’un stage dans l’entreprise La Redoute. Il met en relief la tentative d’une équipe de formateurs pour penser dans leur unité, le fond (un contenu formation) et la for[...]Document
Le terme de compétences tend aujourd’hui à s’imposer dans les discours tenus sur l’école ou sur les entreprises. La fréquence d’usage de ce terme, éminement polysémique, obéit-elle à un simple mouvement de mode ou traduit-elle des changements si[...]Article
En 1989, la Société européenne de véhicules lègers du Nord, Sevelnord, envisage de s’implanter dans le bassin de Valenciennes. Des partenaires de la région Nord-Pas de Calais (institutions, entreprises, formateurs) sont au même moment engagés da[...]Article
L’auteur tente de dégager, à travers les résultats d’une étude de contenu portant sur les principaux accords de GPE et d’une enquête réalisée auprès de sept entreprises dont six avaient signé des accords de GPE, les grandes caractéristiques de c[...]Article
Dans le secteur de la sidérurgie, la gestion prévisionnelle des compétences est mise en place par la voie contractuelle : les partenaires sociaux sont associés à la gestion de la main d’oeuvre. L’auteur met en évidence les difficultés d’une tell[...]Article
Cet article cherche à expliciter les raisons, c’est-à-dire déterminer les "mobiles", conduisant les directions des entreprises à se lancer dans des démarches souvent lourdes, qui remanient en profondeur le système de gestion des ressources humaines.Article
Cet article présente une étude-enquête dont l’objetétait :- identifier les PME ayant conduit des actions "intéressantes" en matière de gestion des emplois et des compétences ;- rencontrer des "acteurs" concernés par ces opérations ;- analyser le[...]Article
Cet article tente d’examiner les pratiques réelles des entreprises en matière d’évaluation et de prévision des qualifications. Une approche générale tente de mettre en perspective ces pratiques en fonction de l’épreuve du temps et de l’évolution[...]Article
Cet article traite de la relation entre l’éducation et le marché du travail, de la relation emploi-formation. Il évoque la difficulté à maîtriser les prévisions d’emplois par profession. Ce document montre qu’un niveau d’étude élevé favorise une[...]Article
Cet article retrace, à travers l’histoire de la formation, l’émergence actuelle de la notion de travail et ses conséquences sur le travail des formateurs.Article
Le travail a-t-il un sexe ? Qu’est-ce qui fait qu’un travail est connoté masculin ou féminin ? Existe-t-il suivant le sexe, un rapport au travail différent, notamment pour ce qui concerne la valorisation sociale par le métier ? L’auteur aborde c[...]Article
Depuis la révolution industrielle, le monde du travail n’est plus uniquement celui des hommes ; l’image de certains métiers s’en est trouvée considérablement modifiée et le rapport au travail a changé. Les hommes ont réagi, touchés qu’ils pensai[...]Article
Il existe une symbolique du travail qui peut aller jusqu’à le poêtiser. Mais la réalité quotidienne est bien différente et il génère des résistances difficiles voire impossibles à traiter a priori. Celles-ci s’expliquent beaucoup par la confusio[...]Article
Cet article pose le problème de la gestion du travail et de l’emploi et de la gestion de la formation des salariés les moins qualifiés et des jeunes et demandeurs d’emploi sans qualification au moment où l’appareil productif est en déséquilibre.[...]Article
Cette étude contribue à l’évaluation des politiques d’emploi en France et vise, plus précisément, une meilleure approche des stratégies des acteurs face aux mesures de la politique de l’emploi. Elle est fondée sur l’exploitation d’une enquête co[...]Article
Cet article présente les résultats d’une enquête menée auprès de 1 000 entreprises utilisatrices de la mesure "Contrat Retour à l’Emploi" au cours du mois de mars 1991. Les informations recueillies ont permis de mieux situer leur stratégie vis-à[...]Article
Cet article présente le résultat d’une enquête menée en 1991 auprès de 300 entreprises ayant signé des CRE entre mars 1990 et mai 1990. Elle visait à bâtir une typologie des formes d’utilisation de la mesure par les entreprises. Trois grandes fo[...]Article
Cet article présente une expérience de chantier-école dans laquelle les entreprises sont d’emblée engagées, sélectionnant les stagiaires et signant avec un grand nombre d’entre eux, au terme du chantier, un contrat d’embauche. Analysant cette pr[...]Article
Forts de leur expérience au sein de l’AFPA/Conseil Bretagne, les auteurs de cet article plaident pour un développement "autonome mais en tension" des activités de conseil et de formation. Qu’un partenariat étroit s’établisse entre les consultant[...]Article
On ne vend pas de la formation comme on vend une machine-outils ! L’auteur expose l’évolution de son travail depuis le moment où il fut chargé de développer les relations du centre AFPA de Rouen avec les entreprises de la région. D’une perspect[...]Article
Cet article se propose de présenter les objectifs, les limites, les conditions de réussite, les caractéristiques spécifiques de l’élaboration d’un plan de formation des conseillers en formation continue (CFC) au sein de l’Education nationale, da[...]Article
Les caisses régionales du Crédit agricole sont des entreprises à part entière. Une équipe de direction classique est composée de plusieurs personnes qui exercent des métiers relativement standardisés quant à leurs contenus (réseau des particulie[...]Article
Manifestement, il y a cadres et cadres, dirigeants et dirigeants. Certains accèdent à ce statut dès le début de leurs carrières, d’autres gravissent au fil du temps les marches de la hiérarchie.Article
Cet article vise à expliciter pourquoi et comment les politiques de formation, dans les entreprises compétitives, peuvent favoriser les nécessaires évolutions structurelles et culturelles, notamment en clarifiant le sens de celle-ci (direction e[...]Article
En matière de détection-sélection-formation de leurs dirigeants et cadres-dirigeants, les entreprises françaises sélectionnement des jeunes qui vingt ans plus tard les dirigeront. Ceci n’est pas le résultat du mauvais fonctionnement du système d[...]Document
Anne-Marie LEFEBURE ; CIA-Cereq Normandie ; Aline LAROSE ; DRFP Haute-Normandie ; Alain KOKOSOWSKI // DRFP Haute-Normandie // 1993La présente étude a été réalisée par le CIA-CEREQ de l’Université de Rouen, à la demande de la D. R. F. P. de Haute-Normandie et du Préfet de région, constatant un fort taux d’abandon des jeunes dans le dispositif P. A. QU. E. Après la mise en o[...]Article
Cet article présente les évolutions du secteur commerce et réparation automobile et leurs conséquences sur les niveaux de qualifications. Face à l’ampleur des besoins, plusieurs accords de branche ont tracé les lignes forces d’une politique de [...]Document
Délégation à la formation professionnelle ; Syndicat National de l'Industrie Pharmaceutique // Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle // 1993En mettant en relation directe les trois parties constitutives du C. E. P., cette synthèse met en avant les points essentiels et présente les recommandations formulées par les consultants en charge de cette étude.Article
Monsieur TRENTI est responsable d’une entreprise de vente et réparation automobile de 70 salariés à Chalons/S Marne Il accueille 11 jeunes en apprentissage ou en contrat de qualification. Il présente les évolutions du secteur automobile, la poli[...]Article
La seconde réunion du comité d’entreprise sur le projet de plan de formation doit intervenir avant le 31 décembre.Article
Malgré le discours sur l’importance stratégique de la formation, la préparation du plan de formation est encore trop souvent séparée de l’organisation de l’activité productive de l’entreprise. A partir de cette situation paradoxale, l’auteur fai[...]Article
Cet article présente sous la forme de fiches pratiques les objectifs et modalités de déroulement du bilan de compétence à la suite de l’accord du 3 juillet 1991, de la loi du 31 décembre 1991 et des dispositions réglementaires de 1992. Le droit [...]Article
En 1982, l’APEC lançait les sessions perspectives, dans le but de mettre à la disposition des cadres un outil de gestion de leur carrière. Cet article présente cet outil et analyse les convergences et les différences entre ces sessions et les bi[...]Article
Cet article examine le lien entre apprentissage et organisation dans l’industrie, en prenant la notion d’organisation qualifiante au sens littéral du terme : comme une organisation qui, par elle-même, favorise le développement des compétences. L[...]Article
Le découpage des modalités de maîtrise des systèmes de formation intégrée à la production par niveaux d’exercice de responsabilités permet d’opérer une partition entre quatre profils d’acteurs individuels ou collectifs "gestionnaires" de ces dis[...]Article
Louis THIBOUT ; Anne-Marie BOULIKAN ; Louis DRILLON ; Yves LAUNAY ; Jean-Marc MORETTI ; Françoise TEYSSIER ; Richard ULISSEPrésentation d’une évaluation d’action de formation mise en place avec le soutien de la "Mission nationale Nouvelles Qualifications" dans le cadre d’un accord d’entreprise intervenu dans une filiale du groupe Roussel-Uclaff et portant sur "l’ada[...]Article
Cet article constitue une première synthèse d’une recherche collective coordonnée par le Centre de recherche sur la formation du CNAM. Cette recherche a pour objectif d’étudier, dans leur processus de conduite d’ensemble, les nouvelles formes de[...]Article
Cet article rend compte d’un contexte d’entreprise ; l’auteur, responsable de cette entreprise, explique sa conception de la formation et les pratiques qu’il a contribué à mettre en oeuvre. Dans le cadre d’un projet d’entreprise est impulsé et [...]Article
La formation en entreprise devient une composante du travail, des cadres aux opérateurs. Son utilisation pour transformer identités et compétences des salariés, en lien avec des transformations des organisations et des technologies, se généralis[...]Article
Ce dossier sur les moyens de traitement de l’information dans le domaine des ressources humaines aborde plusieurs aspects de la question, notamment l’utilisation qui peut être faite de l’informatique dans ce domaine et les nouvelles organisation[...]Article
On appelle Bas niveaux de qualification (BNQ) les personnes confinées de longue date dans des postes et des rôles dénués d’autonomie et de compétence. Ces activités se trouvent dans les entreprises qui se sont inspirées des principes de la simpl[...]Article
EDF-GDF a expérimenté, dans l’une de ses unités, une démarche qualité portant sur l’ensemble du processus de formation . L’ensemble des outils réalisés s’appelle le qualitoscope, il a contribué à une évolution des pratiques en formation par une [...]Article
A l’égard de la définition proposée de la "stratégie globale des ressources humaines", la "nouvelle politique de formation" mise en place par la loi du 31.12.91 recouvre deux logiques : l’une stratégique, l’autre systémique. La première concern[...]Article
Cet article fait le point de la mise en place d’une démarche élaborée de qualité totale (Qualité plus) appliquée à l’interne à l’ensemble des services de l’Association Retravailler. Les principaux thèmes des activités de qualité plus sont : comm[...]Article
A partir d’une enquête auprès d’une vingtaine d’entreprises ayant bénéficié d’une aide publique destinée àfavoriser la modernisation des pratiques de gestion del’emploi, Martine Gadille propose ici une typologie del’apprentissage du changement. [...]Article
Les auteurs ont effectué un travail de terrain approfondi sur le secteur de la presse quotidienne régionale. Pour aborder la question de la négociation dans une branche professionnelle de forte tradition syndicale, ils partent des problèmes conc[...]Article
Alors que l’égalité professionnelle est officiellement acquise, l’auteur démontre toutes les chances offertes par cette égalité. Mais tout n’est pas encore gagné dans les entreprises, ni dans les organismes de formation. Certains métiers traditi[...]Article
Face à l’introduction des nouvelles technologies, les stratégies syndicales sont trés différentes en France et en Suède. Cet article apporte de nombreuses informations quant à la manière dont les syndicats suédois participent et négocient l’élab[...]Article
Cet article porte sur la méthodologie du groupe-métier. Ont été traités lespoints suivants : la construction, référentiel-métier,référentiel formation, les conditions de faisabilité. Sont présenés ensuite des expériences d’entreprises dans quatr[...]Document
Article
A partir d’un échantillon de 224 entreprises qui ont recouru entre 1983 et 1988 au Fonds Industriel de Modernisation et au Fonds National de l’Emploi (FNE),R. Salais analyse les trajectoires de modernisation desentreprises. (d’après le résumé de[...]Article
A partir d’études réalisées dans trois secteurs (laiterie fromagerie, banque et électronique) les auteurs analysent le processus de la modernisation négociée dans les entreprises ainsi que les résultats des différentes aides proposées à cet effet.Article
Ce dossier présente plusieurs approches qui prennent en compte le milieu de travail pour connaître et accompagner les changements dans l’entreprise. Dans ce cadre la Mission Nouvelles Qualifications présente sa démarche, son organisation : une[...]Article
Ce texte rend compte de la réflexion menée par la Mission nationale Nouvelles Qualifications sur ce thème. Il précise l’inadaptation des modalités classiques de recrutement au regard des publics en difficulté et aux actions Nouvelles Qualificati[...]Article
Cet article porte sur la nécessité et l’utilité d’une démarche qualité dans toute opération de formation. La méthode industrielle de démarche qualité, proposée dans cet article, repose sur l’ensemble du processus de formation et non plus seuleme[...]Article
Cet article présente la problématique de deux recherches conduites par le CIRSE de l’Université de Provence sous la responsabilité de Mallet. L’objectif de la première est de rendre compte de la mise en oeuvre de démarches qualité appliquées au [...]Article
Ce dossier porte sur la démarche qualité appliquée à la formation. Celle-ci est traitée sous le modèle industriel appelé "qualité totale". Cette approche repose sur une vision globale du processus de formation, la qualité totale n’est acquise qu[...]Article
Béatrice Maurines présente ici le résultat d’un travailanthropologique mené dans un établissement chimique. Depuis une vingtaine d’années, les compétences desouvriers de la chimie se sont profondément transformées. Cette transformation est étudi[...]Article
L’enquête dont les résultats sont présentés ici fournitdes informations importantes et originales sur au moinstrois points. Elle analyse les pratiques et les modalitésdes plans sociaux dans l’ensemble des licenciementséconomiques. Elle montre à [...]Article
Cet article présente le baromètre-formation publié par l’AGEFOS-PME. Celui-ci propose une vision plus claire des pratiques de formation des entreprises.Article
Le bilan de compétences est présenté comme une stratégie individuelle d’adaptation dans un contexte de pénurie d’emplois durable ; il sollicite une forme individualisée narcissique nouvelle dans l’ordre des rapports de travail. Le concept de com[...]Article
De constat statique des acquis, la notion de bilan s’est élargie comme dymanique centée sur le projet de la personne, puis comme mode de pilotage sa carrière professionnelle. Certaines questions restent posées. Comment traiter une demande de bil[...]Article
Cet article définit dans une première partie l’instrumentalité juridique et les implications de cette notion. Il présente dans une seconde partie le droit comme outil de gestion de la formation entre les mains des acteurs politiques, sociaux er [...]Article
Cet article présente les points de vue de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) sur la formation dans les PME. La CGPME fait également des propositions pour développer et rentabiliser la formation.Article
Féminisation et discrimination : telles sont les deux tendances qui caractérisent l’évolution de l’activité féminine en France depuis les années soixante. En l’espace de trois décennies, les femmes ont envahi le monde du travail, rééquilibrant a[...]Article
Même si la psychanalyse travaille en général à bonne distance des enjeux du champ social, ce qu’elle a à dire des affaires de l’entreprise est une question ancienne. Aujourd’hui cette question se réactualise à travers l’intervention directe des [...]Article
La politique de formation des PME-PMI diffère de celle des grandes entreprises. Ont peut distinguer trois types de politiques des PME : une minorité ne fait aucune formation, une autre minorité développe des pratiques de formation innovantes, et[...]Article
Cet article porte sur les concepts et les techniques de management dans les PME-PMI. La formation est amenée à jouer un rôle primordial dans l’acquisition de ces techniques.Article
Cet article propose une interview de Maurice Jakubowics, chargé de mission à l’AFPA. Il précise l’apport d’une technopole pour le développement de la formation professionnelle. Il présente également l’action menée avec le SICOVAL (Syndicat inter[...]Article
Vingt ans après la loi de 1971, les PME restent éloignées de la formation continue en tant que variable stratégique de leur gestion. La formation des salariés est très limitée. Deux explications sont avancées dans cet article : les institution i[...]Article
Cette bibliographie porte sur les PME-PMI et leurs rapports avec la formation. Sont traités les points suivants : les PME-PMI et le droit de la formation ; les aides publiques en faveur de la formation dans les PME-PMI ; les PME-PMI et la format[...]Article
Le regroupement des PME pour la formation constitue une opportunité de dépasser ensemble les contraintes individuelles et de se doter de moyens de former les ressources humaines au niveau requis par les objectifs de compétitivité . Les FAF ont m[...]Article
Ce numéro d’Education Permanente apporte des informations sur les changements qui traversent l’univers des employés, changement concernant le travail (progrès de la bureautique, transformation des modes d’organisation,...) mais aussi, plus large[...]Article
Afin de mieux connaître les techniques d’évaluation utilisées dans la sélection du personnel en France, une enquête a été menée en 1988-1989 à l’aide d’entretiens structurés auprès de 102 responsables de services de recrutement (60 cabinets, 42 [...]Article
Combinés à d’autres modes d’investigation, des tests sont utilisés depuis longtemps à l’AFPA dans le cadre de son dispositif d’orientation-sélection des demandeurs de formation professionnelle. Utilisés principalement pour pronostiquer la réussi[...]Article
Face à l’automatisation des procédés de production et à la suppression des CAP et BEP des métiers d’art, la société Christofle décide de mettre en place un dispositif de formation interne pour ses ouvriers non qualifiés. Ainsi l’évolution de l’[...]Article
Ce dossier rassemble plusieurs contributions : une réfexion sur la définition de ce public et sur les stratégies éducattives appropriées, des données sur l’emploi de cette population, la politique de l’AGEFOS-PME en direction de ce public, un ex[...]Article
L’auteur met l’accent sur le manque d’efficacité des formations : certaines sont là pour occuper le détenu, d’autres sont plus valables. Elle précise aussi qu’une formation sans s’attarder sur le passé de l’individu est inefficace. Enfin, après [...]Article
Dans un contexte d’évolutions politico-économiques similaires, la formation post-scolaire en France et au Québec a pour objectif commun : la gestion de l’emploi et des ressources humaines. Ceci implique le renforcement de l’investissement format[...]Article
La Banque de France, au regard de la loi de 1971, a intégré des stages de culture générale dans le programme de formation de ses agents. Dès la première année les inscrits furent nombreux entrainant la multiplication des sessions et la diversifi[...]Article
S’appuyant sur une recherche menée auprés de huit sociétés du tertiaire financier, l’auteur montre comment se pose, pour les entreprises, le problème du niveau de qualification d’employés de bureau face aux nouvelles organisations du travail. El[...]Article
Face à l’évolution constante de la nature des emplois, il est nécessaire de développer un appareil pour l’information,le conseil, l’orientation et le placement des travailleurs. Ce developpement doit tenir compte de la relation à la formation qu[...]Article
Compte rendu d’un voyage d’étude aux Etats Unis. Présentation de sites d’application de multimédia à la formation professionnelle : grandes entreprises, réseau de diffusion à grande distance, organisations chargées de concevoir des outils mutimé[...]Document
Article
Le refus du salarié de se rendre au stage constitue un acte d’indiscipline. Le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse.Article
Cet article présente les choix stratégiques d’une structure bancaire au Québec : le mouvement Desjardins, en matière d’outil de communication et de formation.Article
C’est autour des quatre grands thèmes que sont individualisation, personnalisation des formations - nouvelles réponses de l’offre de formation - l’entreprise et la formation - le partenariat, que s’est structurée la synthèse générale des entreti[...]Article
Description d’une nomenclature emploi-formation américaine DOT (Dictionary of Occupational Titles ou répertoire des professions et emplois occupés).Article
Cette étude présente une synthèse sur la situation actuelle de la formation professionnelle continue dans la CEE. Malgré la difficulté rencontrée à trouver des informations homogènes, l’auteur dégage des tendances en matière de besoins et répons[...]Article
L’auteur rappelle la place qu’occupaient les idées de "réduction des inégalités scolaires et culturelles" dans les accords de 1970 et la loi de 1971 sur la formation professionnelle continue en France. Vingt ans plus tard, toutes les analyses co[...]Article
Description d’une action de formation menée dans un groupe laitier utilisant la méthode du PEI (Programme d’enrichissement instrumental).Article
Cet article présente les caractéristiques de l’emploi dans les industries agro-alimentaires. La première partie analyse les principales évolutions des effectifs employés dans ces secteurs, la seconde est consacrée à l’examen de quelques résultat[...]Article
Description d’une action de formation qualifiante montée dans une entreprise de l’agro-alimentaire engagée dans une stratégie de développement et de modernisation.Article
Cette réflexion analyse les stratégies de formation des personnels peu ou pas qualifiés dans l’entreprise : actions de formation dans les entreprises qui perçoivent la formation comme une obligation légale, dans celles pour lesquelles la formati[...]Article
Le discours sur l’investissement formation, très présent dans les entreprises à la fin des années 50 et au début des années 70, resurgit avec une force renouvelée. Les auteurs attirent l’attention du lecteur sur les grands projets de formation m[...]Document
Article
Cet article présente une idée nouvelle qui permet à la direction de confronter les avantages et les coûts de la formation. Grâce à une série de rapports sur la qualité de la formation (en fonction des objectifs de la société, de la valeur en ter[...]Article
Capital humain : une théorie d’actualité ? La théorie économique du capital humain formalisée dans les années 60 par G. S. Becker (Ecole de Chicago) considère explicitement l’ensemble des processus éducatifs et formatifs comme des investissement[...]Article
La pénurie des temps qui viennent sera celle des connaissances, des savoirs et des aptitudes. Elle impose d’investir aujourd’hui dans le "capital humain". Cet investissement peut viser le court terme avec une "formation déterministe" ou le long [...]Article
S’appuyer sur la formation pour orienter et réussir le développement de son enterprise est, à coup sûr, une démarche d’investissement dont les effets positifs se mesurent à long terme. Cependant la formation n’est pas un investissement de même n[...]Article
L’article rend compte d’une étude sur l’investissement formation des entreprises, réalisée à la demande de la DFP. L’auteur commence à présenter les grandes lignes du discours général avant de cerner à partir de l’observation concrète d’un certa[...]Article
A partir d’un analyse de l’évolution des modèles dominants de la formation continue depuis 1971, les acteurs soulignent le risque d’une "formation-investissement" qui ferait abstraction d’un pôle essentiel des phénomènes de formation : l’individ[...]Article
Cette contribution présente de manière synthétique un certain nombre d’études et de recherches en cours autour du thème de l’investissement formation. Auparavant, l’auteur montre que la volonté de traiter la formation comme un investissement s’i[...]Article
La notion d’investissement formation est séduisante par la valorisation qu’elle offre tant aux formateurs auxquels elle permet de situer leur pratique dans le champ de l’économique, qu’aux dirigeants à qui elle donne le moyen d’afficher la dimen[...]Article
Le concept d’investissement change profondément l’état d’esprit des partenaires concernés par les actions de formation, en introduisant une triple exigence : de formation finalisée, en réponse aux besoins réels de l’entreprise ; de formation per[...]Article
La théorie du capital humain développée au début des année 60 avait enrichi la théorie économique d’une façon fondamentale en contribuant à l’explication de la croissance économique, à la distribution des revenus et à la réussite personnelle des[...]Document
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L’Apec, en partenariat avec l’Express et Exclusive RH, lance la 4e édition des Trophées de l’égalité femme-homme, qui récompensent les actions ou projets d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, à l’initiative des collaborateurs au sein[...]Document
En 2004, le rapport de l’Institut Montaigne "Les oubliés de l’égalité des chances" dressait un constat accablant sur l’exclusion et la discrimination dont étaient victimes les personnes issues de la diversité. Dix ans après la publication de ce [...]Article
L’économie sociale et solidaire est en pleine croissance alors que le nombre d’emplois a augmenté de 4,5% dans le secteur privé hors ESS entre 2000 et 2013, il a augmenté de 24% dans l’ESS. Dans les 5 ans à venir, 43% des structures de l’ESS von[...]Document
Où en est l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ? Quelle est la conséquence de l’augmentation de l’activité féminine sur le développement économique et l’emploi ? Comment les différents pays européens ont-ils concilié les contraintes [...]Article
Les structures du secteur sanitaire et médico-social auront à relever de nombreux défis dans les années à venir, tant sur leur cœur de métier que sur la réponse qu’elles doivent apporter aux enjeux démographiques, sociétaux et économiques. Pour [...]Article
L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) met à disposition sur son site Internet un guide sur la formation et la sensibilisation à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Ce guide a pour objectif d’aider les entrepri[...]Actualité
Les chercheur-e-s regroupé-e-s depuis septembre 2014 sur la promotion de l’égalité des sexes au travail présentent leurs travaux le lundi 4 avril 2016, dans le cadre du colloque final du projet NetWORK DISCRIM. Informations pratiques : Lundi [...]Document
Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, a reçu aujourd’hui le rapport du Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes sur la négociation collective relative à l’égalité professionnelle [...]Document
Dans le cadre d’un projet de GPTEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), 32 TPE et PME locales ont été interviewées par 8 partenaires du territoire : Cette action engagée au profit des entreprises visitées a permis de mettre [...]Document
Chantal de Singly a remis Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, son rapport « Pour une politique régionale de développement de métiers et des compétences en santé ». Ce rapport présente 12 propositions organisées auto[...]Document
Dans le cadre de la semaine de l’Egalité professionnelle, l’association Social Builder a publié une étude qui met en évidence l’impact précoce des représentations sexuées sur la projection dans la carrière et les trajectoires professionnelles de[...]Document : Texte officiel
Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité Femmes-Hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août dernier, l’Index c[...]Document
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Dans le cadre d’un projet de GPTEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), 32 TPE et PME locales ont été interviewées par 8 partenaires du territoire : Cette action engagée au profit des entreprises visitées a permis de mettre [...]Document
En signant une nouvelle convention mardi 7 novembre 2017 à Paris, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) et le groupe AG2R La Mondiale ont fait le bilan de 5 ans de partenariat qui a permis de former plus de 1 000 demandeurs d’emploi.