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L'analyse globale de l'emploi
Cet article présente une méthodologie de formation à l’analyse globale de l’emploi qui permet à des managers de base de construire des outils de transmission et/ou de gestion des compétences. Cette démarche comprend trois étapes : l’analyse de l’emploi, le référentiel emploi, le référentiel de formation ou le référentiel de compétences. Un exemple d’application est décrit, celui de la formation de tuteur de l’UAP.
4 - Thésaurus formation
