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Détail de l'éditeur
Editions Liaisons
localisé à :
Rueil-Malmaison
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Document : Ouvrage
Ce guide pratique comprend 2 parties : Travail et emploi et protection sociale. Cette nouvelle édition 2020 intègre les nouveautés en matière du droit du travail.Document
Cette 9ème édition paraît dans un monde qui bouge, et fort. Les pays émergents veulent développer leur compétitivité en investissant dans la compétence. Pour la première fois, par la volonté d’un grand nombre de pays, la formation est reconnue c[...]Document
À jour de tous les décrets du 31 décembre 2010, cet ouvrage aborde l’ensemble de la problématique des seniors en droit du travail et de la Sécurité sociale, dans l’entreprise puis en retraite, avec exemples et cas pratiques, afin d’en mesurer vé[...]Document
De manière inédite, cet ouvrage cherche à rendre compte de leur dynamique de long terme et de leur complexité croissante. Dans cette perspective, les interrogations portent notamment sur les facteurs d’émergence des négociations de l’emploi, l’é[...]Document
La mise en oeuvre des actions préconisées par le décret de 2009 passe par une transformation du travail et donne l’occasion de remettre en question certaines pratiques. L’ouvrage propose, ainsi, par thèmes d’action, une véritable méthodologie. L[...]Document
Cet ouvrage a pour ambition de faire le point sur la fonction formation et les perspectives qui s’ouvrent pour elle, de susciter le débat et d’encourager l’innovation. Il voudrait à la fois inquiéter sur la situation actuelle pour mieux encourag[...]Document
Un groupement d’employeurs est une structure qui embauche un personnel qui sera ensuite mis à la disposition des entreprises, membres du groupement. A la différence des entreprises de travail temporaire, les groupements d’employeurs ont vocation[...]Document
Ce document rassemble 38 chroniques parues dans Entreprise & Carrières en 2004 et 2005 et agrémentées d'illustrations.Document
Cet ouvrage présente les différentes règles à respecter lorqu’on a recours à un contrat de travail à durée déterminée.Document
Cet ouvrage présente les dernières évolutions et les conséquences pratiques. En point spécial est abordé l’accord de maintien dans l’emploi.Document
Ce numéro traite des principales absences auxquelles le salarié peut prétendre : liés à son état de santé, ceux à vocation professionnelle, ceux à vocation extraprofessionnelle et ceux pour raisons familiales et personnelles. Un point est fait s[...]Document
Cet ouvrage présente le principe de non-discrimination : syndical, sexiste, du droit de grève ; le harcèlement est également abordé ainsi que la liberté d’expression du salarié, l’exercice du pouvoir de direction.Document
Cet ouvrage fait le point sur les services de santé au travail, il présente également le statut du médecin du travail, sa mission et sa responsabilité.Document
Cet ouvrage passe en revue les notions de base de la politique de l’emploi et son cadre institutionnel, en examine l’évolution, l’évaluation ainsi que l’intégration progressive de la formation professionnelle dans ce domaine. Il essaie d’analys[...]Document
Cet ouvrage livre des pistes de réflexion sur la notion de non-qualification étendue à plus de cinq millions d’emplois d’ouvriers ou d’employés. Il fait le constat qu’il ne peut y avoir d’économie socialement efficace sans une reconnaissance des[...]Document
Cet ouvrage présente les conditions de réussite, les modalités pertinentes, les impératifs en matière de conception et de contenu, des points de repère pour faire du e-learning un réel outil de formation.Document
Cet ouvrage fait le point sur l’obligation d’emploi des handicapés, leur formation professionnelle et les aides financières existantes, la rémunération et les conditions d’emploi des personnes handicapées en milieu protégé, leur protection socia[...]Document
Cet ouvrage traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise.Document
Cet ouvrage établit un état des lieux contrasté sur la formation professionnelle. Le but est d’accroitre l’efficacité économique de ce système en mobilisant l’ensemble des acteurs, de renforcer l’égalité des chances en organisant l’accès individ[...]Document
Cet ouvrage se veut un guide pratique de la participation au financement de la formation professionnelle, définition des obligations de l’entreprise, dispositions propres à chaque composante de la participation, aide au conseil et à l’aide au re[...]Document
Cet ouvrage présente l’essentiel de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité : règles fondamentales de prévention, obligation de formation et d’information des salariés qui doivent veiller à leur propre sécurité, répression des inf[...]Document
Cet ouvrage présente les concepts et méthodes pratiques indispensables à la mise en place d’une politique de formation dans les entreprises ainsi que les évolutions les plus récentes des pratiques d’entreprise et du contexte législatif et contra[...]Document
Cet ouvrage se présente comme un témoignage, une analyse rigoureuse, un ensemble de propositions pratiques relatives au développement de la compétence. Il définit la notion de compétence, met en valeur les moments forts et les modifications de l[...]Document
De l’embauche du salarié à son départ de l’entreprise, les relations sociales dans l’entreprise sont de plus en plus formelles, cet ouvrage regroupe donc des modèles de lettres et contrats et fait un point spécial sur les affichages dans l’entre[...]Document
Cet ouvrage vise à rendre plus accessible la négociation d’entreprise, source de droit du travail et complément de la négociation collective de branche, qui a vocation à aborder l’ensemble des conditions d’emploi, de travail des salariés ainsi q[...]Document
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Cet ouvrage fait le point sur l’ensemble de la législation applicable tant au niveau du régime de base de sécurité sociale, l’assurance vieillesse, que des régimes complémentaires obligatoires Arrco et Agirc qui connaissent égalementr une évolut[...]Document
Cet ouvrage établit une définition du salaire, fixation du salaire,paiement du salaire, retenues et saisies..Document
Cet ouvrage présente les actions, des outils pour gérer la "transformation qualifiante" dans une entreprise : adaptation à l’environnement économique, adaptation des savoir-faire et compétences de la main d’oeuvre de l’entreprise, gestion de l’é[...]Document
Cet ouvrage renseigne sur la mise en place, le fonctionnement, les missions du CHSCT. Il traite ensuite des différentes formations à la sécurité.Document
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Natacha MARIGNIER ; Liaisons Sociales ; Marie-Françoise CLAVEL-FAUQUENOT // Editions Liaisons // 2000Cet ouvrage présente comment est désigné l’expert-comptable d’un comité d’entreprise, ses missions, ses moyens d’action, ses obligations, sa rémunération...Document
Cet ouvrage propose une réflexion sur la compréhension des mécanismes d’émergence des conflits, il apporte des méthodes concrètes.Document
Cet ouvrage offre des pistes d’action : appropriation des contenus de formation, développement des compétences et introduit une réflexion profonde sur les méthodes actuelles de formation.Document
Cet ouvrage traite des effets de la maladie sur l’exécution du contrat de travail, de l’indemnisation du salarié malade, des salariés victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.Document
Cet ouvrage présente les caractéristiques et procédure d’élaboration du règlement intérieur, son champ d’application, son contenu, le contrôle administratif et judiciaire. Il fait un point spécial sur l’alcoolisme sur les lieux de travail.Document
Cet ouvrage répertorie le statut spécifique des quinquagénaires suite au constat que le taux d’activité ,surtout celui des plus de 55 ans, était ridiculement bas en France. Il porte donc sur l’embauche, principe de non discrimination, la mise à [...]Document
Cet ouvrage établit la définition du temps partiel( qui a changé depuis la loi Aubry II du 19 janvier 2000); Il consacre un point spécial à la réduction du temps de travail pour raisons familiales.Document
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Cet ouvrage nous informe sur la création des comités d’entreprise : entreprises concernées,cadre de mise en place, effectifs, composition ; mais aussi sur son fonctionnement : organisation, moyens, statut des membres, responsabilité.Document
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Cet ouvrage inventorie les conséquences de la notion de démission pour le salarié. Il présente également le champ d’application de la rupture négociée et fait le point sur la notion de transaction.Document
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Cet ouvrage traite des aspects financiers, sociaux et fiscaux de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise .Document
Cet ouvrage présente le développement de la logique de compétences, il établit le lien entre compétence, organisation et performance des entreprises pour développer ensuite toutes les implications en matière de stratégies : sens donné au travail[...]Document
Cet ouvrage présente les évolutions auxquelles sont confrontées les entreprises pour être en adéquation avec le marché : mise en place de dispositifs de formation adaptés, redéfinition des compétences des salariés, organisation, stratégie.Document
Cet ouvrage apporte des réponses pratiques touchant le management stratégique des compétences : analyse des emplois et des compétences, conception d’un dispositif de développement de compétences, définition des compétences cibles...Document
Cet ouvrage présente lers modalités d’embauche, le choix du type de contrat de travail, les clauses , la période d’essai.Document
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Aujourd’hui, tout le monde s’accorde à considérer que la formation professionnelle continue est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. Comment ?Manager la formatio[...]Document
Cet ouvrage propose une analyse des démarches et méthodes de classification en s’appuyant sur des éclairages historiques, sociologiques, économiques et aussi sur des expériences concrètes.