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4 - Thésaurus formation > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION EMPLOI 33067
GESTION EMPLOI 33067
Commentaire :
Démarche globale consistant à construire une approche collective visant à anticiper simultanément les évolutions des conditions productives de l'activité de l'entreprise et les évolutions des capacités professionnelles des individus, en favorisant les conditions de leur implication dans un contexte de compétitivité accrue (source J. Freiche, M. Le Boulaire, Editions Liaisons, 1994).
Utilisé pour les documents abordant les démarches de gestion de l'emploi, élaborées et mises en oeuvre dans les entreprises. Pour le mode particulier que constitue la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, employer GPEC (33079).
Synonyme(s)33067 ;Gestion des emplois ;Politique emploi entreprise Stratégie emploi entrepriseVoir aussi |
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Ce rapport constate l’augmentation de la mobilité professionnelle liée à l’accroissement des passages par le chômage. Ces mobilités traduisent de fortes inégalités entre catégories sociales et se concentrent sur les individus les moins qualifiés[...]Document
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Cette étude vise à connaître la perception et la prise en charge du phénomène de vieillissement de la population actives par les élus de CE dans les entreprises de la région Poitou-charentes, ainsi les représentants du personnel seront sensibili[...]Article
Dans le cadre de l’application de la nouvelle durée légale du travail, l’entreprise Schutz, spécialiste dans la fabrication de conteneurs métallo-plastique a décidé d’embaucher des personnes handicapées. Avec l’aide de l’ARACT Ile de France, ell[...]Document
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Ce rapport, en complément du volume 1, présente l’ analyse prospective de la situation dans les 22 régions françaises: dynamique de la population active et de l’emploi, la gestion prévisionnelle des âges.Article
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La baisse des coûts de transport et de communication et la montée du niveau moyen de formation et de compétences des individus sont aujourd’hui les deux facteurs principaux de changement pour les organisations. La première de ces causes a pour e[...]Article
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Cet ouvrage présente les différents dispositifs de certifications officielles en France, la prise en compte de l’expérience professionnelle dans le processus de certification, les usages de certification dans le monde productif et la difficulté [...]Article
Le contrat d’études prospectives (CEP) est le dispositif d’aide au conseil du ministère de l’Emploi et de la Solidarité pour les partenaires sociaux des branches professionnelles. Après une définition du CEP,cet article propose une analyse des p[...]Article
Les huit pays viti-vinicoles de l’Union européenne se sont réunis dans un projet baptisé Eurovitiqualifications. L’objectif est d’accompagner l’évolution des métiers de la filière grâce à la diffusion et au transfert d’un outil spécifique de ges[...]Article
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Les référentiels sont des balises pour se guider de l’activité professionnelle à l’objectif de formation, en passant par les compétences. Dans quels objectifs et pour qui ces repères sont-ils élaborés ? Quelle est la méthode utilisée et quels ac[...]Article
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Depuis 1990 on assiste à un accroissement d’élaborations de référentiels, qu’ils concernent les métiers, les compétences ou les formations. Ce dossier tente de faire le point sur les réflexions et les pratiques développées dans leur élaboration.[...]Article
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Cet article propose un bilan provisoire d’une action Nouvelles Qualifications visant la requalification de 250 salariés environ, sur une période de trois années. Cette opération, intitulée Ariane, s’inscrit dans une démarche plus générale de ges[...]Article
Dans cette étude, les enjeux, conditions et principales actions de l’anticipation de l’emploi et du développement de la formation sont décrites selon deux entrées : les expériences d’entreprises, et les démarches conduites par les partenaires d’[...]Article
Le responsable de la formation de la Compagnie des Cristalleries de Baccarat relate la mise en place d’une organisation du travail en ligne de produit. Parallèlement, une analyse des métiers est engagée dans l’entreprise, avec la participation d[...]Article
Ambroise MONOD ; Catherine BECCARELLI ; Valérie HELLOUIN ; Gilles LECLERCQ ; Anne-Marie LAPIED-LAHAYE ; Bernadette SEGUIN ; Patrice DALO ; Danielle JANIN ; Jean-Pierre CANEPACe dossier consacré aux rapports entre l’entreprise, la formation et l’emploi est structuré en trois parties. La première met l’accent sur le rapport entre les entreprises et les bassins d’emploi, avec des exemples d’anticipation des besoins d’e[...]Article
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Cet article tente d’examiner les pratiques réelles des entreprises en matière d’évaluation et de prévision des qualifications. Une approche générale tente de mettre en perspective ces pratiques en fonction de l’épreuve du temps et de l’évolution[...]Article
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Cet article présente les évolutions du secteur commerce et réparation automobile et leurs conséquences sur les niveaux de qualifications. Face à l’ampleur des besoins, plusieurs accords de branche ont tracé les lignes forces d’une politique de [...]Document
Délégation à la formation professionnelle ; Syndicat National de l'Industrie Pharmaceutique // Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle // 1993En mettant en relation directe les trois parties constitutives du C. E. P., cette synthèse met en avant les points essentiels et présente les recommandations formulées par les consultants en charge de cette étude.Article
A partir d’une enquête auprès d’une vingtaine d’entreprises ayant bénéficié d’une aide publique destinée àfavoriser la modernisation des pratiques de gestion del’emploi, Martine Gadille propose ici une typologie del’apprentissage du changement. [...]Article
Cet article porte sur la méthodologie du groupe-métier. Ont été traités lespoints suivants : la construction, référentiel-métier,référentiel formation, les conditions de faisabilité. Sont présenés ensuite des expériences d’entreprises dans quatr[...]Article
A partir d’études réalisées dans trois secteurs (laiterie fromagerie, banque et électronique) les auteurs analysent le processus de la modernisation négociée dans les entreprises ainsi que les résultats des différentes aides proposées à cet effet.Article
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Le discours sur l’investissement formation, très présent dans les entreprises à la fin des années 50 et au début des années 70, resurgit avec une force renouvelée. Les auteurs attirent l’attention du lecteur sur les grands projets de formation m[...]Article
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